航运巨头Purolator在卑诗省最高法院的诉讼中败诉，仲裁人决定赔偿被公司停职或解雇的未接种疫苗的员工。
在这种致命病毒迅速传播的情况下，Purolator公司于2021年9月15日制定了“更安全的工作场所政策”，要求员工接种新冠病毒疫苗。
2022年1月，未接种疫苗的Purolator员工要么被安排无薪休假，要么被暂停合同，这促使卡车司机工会提出了数百起申诉，称接种疫苗的要求不合理。
近两年后的2023年12月，一名劳动仲裁员做出了有利于雇员的裁决，命令Purolator赔偿他们的工资和福利损失。
仲裁员发现，在2022年6月30日之前，疫苗接种政策是合理的，当时科学证据已经转变为仅接种疫苗并不能阻止COVID-19的传播。
在对该决定的法庭挑战中，Purolator认为仲裁决定不合理。但在周一公布的一项判决中，卑诗省最高法院站在了工会和仲裁员的一边。
法官布拉德福德·史密斯（Bradford Smith）写道：“（仲裁员）认定，利益平衡并不是固定不变的，而是随着环境的变化而变化的。”
“他发现，截至2022年6月底，情况确实发生了变化，因此（疫苗接种政策）虽然在实施时是合理的，但在那之后就不再合理了。”
Purolator的一位发言人表示，该公司对这一决定感到失望，正在考虑下一步行动。
发言人说：“Purolator一直致力于优先考虑我们的员工、客户和我们所服务的社区的健康和安全。”
CBC新闻联系了当地第31卡车司机工会，了解其反应。
改变科学证据
在公共卫生官员制定了疫苗护照和授权等政策以鼓励公众接种COVID-19疫苗后，Purolator于2021年9月制定了疫苗接种政策。
那年12月，高传染性的欧米克隆变种开始传播，公共卫生官员开始建议加强注射——因为科学证据表明，事先接种疫苗或感染并不能完全预防感染。
在接下来的一个月里，未接种疫苗的Purolator雇员开始被强制无薪休假。同年晚些时候，也就是2022年11月，没有证明自己接种疫苗的员工也被解雇了。
卡车司机工会对这些终止感到悲痛，并于2023年4月30日，Purolator完全放弃了疫苗授权。
在对工会不满的裁决中，劳工仲裁员尼古拉斯·格拉斯（Nicholas Glass）命令Purolator赔偿员工在2022年7月1日至2023年5月1日之后第一天上班期间的工资损失。
格拉斯说，到2022年春末，“不再有任何科学上的不确定性”，即单独接种两剂疫苗对迅速传播的病毒感染提供了微不足道的保护。
“他的结论是，‘预防原则不再适用于防止感染，’”法院在总结格拉斯的仲裁裁决时表示。
Purolator认为，仲裁员在做出决定时，在权衡员工的个人自主权和身体完整性方面犯了一个错误。
该公司表示，这些不满纯粹与员工遭受的经济损失和后果有关。
但最高法院认为，仲裁员对此案的评估是合理的，而Purolator的许多其他论点因不在法院的司法审查范围内而被驳回。
裁决中写道：“仲裁员显然是基于雇员的个人自主和身体完整利益受到了影响，他这样做是合理的。”
