Facebook和Instagram的母公司meta Platforms Inc.加入了越来越多的公司的行列，这些公司正在撤回多样性、公平和包容性倡议。
和之前的其他公司一样，这家社交媒体巨头引用了美国最高法院在2023年7月的一项裁决，该裁决禁止大学招生中的平权法案。
保守派活动人士在法庭和社交媒体上对企业发起了攻击，希望在职场树立类似的先例。他们的目标是职场倡议，如多元化项目和优先考虑历史上被边缘化群体的招聘做法，并扩大了他们的反对范围，包括关注性别认同和性取向的项目。
DEI政策通常是为了平衡歧视性做法。批评人士认为，根据种族、性别和性取向等因素挑选参与者的教育、政府和商业项目是不公平的，应该为每个人提供同样的机会。
meta新任命的全球政策主管乔尔•卡普兰（Joel Kaplan）上周五对福克斯新闻数字频道（Fox News Digital）表示，此举将确保公司“组建拥有最有才华的人的团队”，而不是根据受保护的特征做出招聘决定。
卡普兰在接受福克斯新闻数字频道采访时表示：“这最终是为了为公司做最好的事情，确保我们为每个人服务，并组建一支拥有最优秀人才的团队。”“这意味着要对每个人进行个体评估，从各种候选人群中挑选人才，但绝不要根据种族或性别等受保护的特征做出招聘决定。”
以下是其他一些退出DEI的公司：
麦当劳在推动员工多元化四年后，本月早些时候表示，它将结束一些多元化的做法，理由是美国最高法院的一项裁决，该裁决禁止大学录取中的平权行动。
麦当劳1月6日表示，将取消实现高层领导多元化的具体目标。该公司还打算终止一项计划，该计划鼓励其供应商开展多元化培训，并增加其领导层中少数族裔成员的数量。
麦当劳表示，它也将暂停“外部调查”。这家汉堡巨头没有详细说明，但其他几家公司已经暂停参与人权运动组织的年度调查，该调查旨在衡量LGBTQ+员工的工作场所包容性。
这家全球最大的零售商在11月证实，它不会续签在警察杀害乔治·弗洛伊德（George Floyd）后于2020年建立的一个平等种族中心的五年承诺，并将停止参与人权委员会的企业平等指数。
沃尔玛还表示，将更好地监控其第三方市场，以确保在那里销售的商品不包括针对LGBTQ+未成年人的产品，包括针对跨性别青年的胸夹。
此外，该公司在提供供应商合同时，将不再将种族和性别作为改善多样性的试金石，在确定这些赠款的融资资格时，也不会收集人口统计数据。
今年8月，通用汽车首席执行官吉姆•法利（Jim Farley）给员工发了一份备忘录，概述了公司DEI政策的变化，包括决定停止参加HRC的企业平等指数（Corporate Equality Index）。
他写道，福特已经研究了一年的政策。法利说，该公司没有使用招聘配额，也没有将薪酬与特定的多元化目标挂钩，但仍致力于“营造一个安全和包容的工作场所”。
“我们将继续投入我们的努力和资源来照顾我们的客户、我们的团队和我们的社区，而不是公开评论当今许多两极分化的问题，”备忘录说。
今年8月，劳氏高管表示，在最高法院对平权法案做出裁决后，该公司开始“审查”其项目，并决定将其员工资源小组合并为一个伞状组织。此前，该公司有“代表我们员工群体不同部分的个人团体”。
该零售商也将不再参与HRC指数，并将停止赞助和参与其业务领域以外的活动，如节日和游行。
这家农场设备制造商在7月份表示，将不再赞助“社会或文化意识”活动，并将根据联邦和地方法律，审核所有培训材料，“确保没有社会动机信息”。
总部位于伊利诺伊州莫林的约翰迪尔补充说：“多样性配额和代词识别的存在从来都不是公司政策，也不是公司政策。”但该公司指出，它仍将继续“跟踪和推进”公司的多元化。
这家乡村零售商在6月份表示，它将结束一系列企业多元化和气候方面的努力，此前数周，这家零售商在网上遭到保守派的强烈反对。
Tractor Supply表示，将取消所有DEI职位，同时取消当前的DEI目标。该公司补充说，它将“停止赞助非商业活动”，如“骄傲节”或投票活动，并不再向人权指数提交数据。
这家总部位于田纳西州布伦特伍德的公司销售从农业设备到宠物用品等各种产品，该公司还表示，它将退出碳排放目标，转而“专注于我们的土地和水资源保护工作”。
全国黑人农民协会呼吁拖拉机供应公司总裁兼首席执行官在该公司宣布后不久辞职。
