有充分的证据表明，职场女性在寻求领导角色时经常面临偏见，但新的研究揭示了这些偏见是多么普遍和广泛。
根据威尔逊学院首席信息官艾米·迪尔、韦斯特蒙特学院院长琳恩·祖宾斯基和克拉克森大学教授安布尔·斯蒂芬森在同行评审的《人力资源发展季刊》上发表的一项新研究，在职场中，女性领导者报告说，她们经历了从身材到婚姻状况等30种性别歧视因素。
这一发现源于三人于2023年对年龄歧视的研究。这项发表在《哈佛商业评论》（Harvard Business Review）上的研究发现，无论年龄大小，女性在职场都面临着偏见，如果她们年轻，上级往往认为她们经验不足，如果她们年长，则认为她们不值得升职。这项新研究调查了医疗保健、高等教育、法律和基于信仰的非营利组织等四个行业中担任领导职务的900多名女性，这些行业的女性在劳动力中占很大比例。
“惊讶和震惊”
迪尔在接受CBS MoneyWatch采访时表示：“我们提问的方式是，‘告诉我们其他影响你工作经历的身份因素’。”“我们认为会有年龄和种族。当我们查看数据并得出30个时，我们感到惊讶和震惊。”
研究人员说，这些因素主要集中在阶级、婚姻状况和性取向等个人品质上，而不是专业资格或技能，这说明这些偏见与女性能否在职场表现无关。
“总是有借口伪装成一个女人为什么不适合任何角色的理由，”祖宾斯基说。
这些因素包括：
- 口音
- 年龄
- 吸引力
- 体型
- 类
- 颜色
- 沟通方式
- 婚姻状况
- 怀孕
- 性取向
被坏掉的横档绊倒
咨询公司麦肯锡（McKinsey）和前首席运营官谢丽尔•桑德伯格（Sheryl Sandberg）创办的非营利组织LeanIn共同开展的研究发现，虽然这项新研究关注的是已经担任领导职务的四五十岁女性，但更年轻的女性更有可能受到所谓的“断阶”（broken rung）的阻碍，或者女性无法像男性那样从初级职位晋升。
他们的研究发现，偏见可能在阻碍女性职业发展方面发挥了作用，年轻男性往往因其潜力而获得晋升，而年轻女性则更多地根据其业绩受到评判。
这项关于女性在领导角色中遇到的偏见的新研究并没有研究女性在职业阶梯上如何应对偏见，尽管迪尔指出，升到高级职位的女性往往“脸皮厚”，当身份问题出现时，她们可能会使用一些技巧来转移话题。
来自其他女性的偏见
研究人员集中研究了四个行业，这些行业的员工要么男女比例相等，要么以女性为主，尽管所有这些领域的最高领导职位通常都由男性担任。简而言之，这项研究的目的也是为了研究性别偏见对非男性主导行业的影响。
参与调查的女性领导者包括大学校长、副校长和高等教育教务长；卫生保健部门的医生和医师管理人员；法律领域的律师和合伙人；以及在以信仰为基础的非营利组织中担任最高领导职务的女性。
斯蒂芬森说：“如果你在这个行业有很多女性代表，我们仍然会看到女性仍然经历着各种各样的偏见。”无论性别构成如何，“这在任何工作场所都是非常真实和根深蒂固的情况”。
Dzubinski补充说：“过去人们认为，只要有更多的女性加入，情况就会好转——但事实并非如此。”
研究人员指出，女性可能会将偏见内化，并在工作场所对其他女性表达出来，而有些人可能会认为，高层的空间不足以容纳几个女性。他们说，这可能导致人们认为，晋升到领导角色的唯一途径就是让另一名女性失去她的位置。
你能战胜职场偏见吗？
研究指出，女性很难与这种偏见作斗争，因为其他人可能会对女性做出负面评价，而不管她们的情况如何，比如她们是已婚还是未婚，这两种情况都会引发偏见。
“注意它们是矛盾的——如果你结婚了，这是个问题，如果你没有结婚，这也是个问题，”Dzubinski告诉CBS MoneyWatch。“当你把它们放在一起看时，你会发现它们都是编造的借口”，用来证明为什么女性不值得升职。
迪尔说，尽管很难，但女性应该尽量不要把基于身份的批评当作针对自己的。
“感觉很像‘这是关于我的’，但事实并非如此。这是一种更大的、系统性的性别偏见，试图迫使她们离开工作场所，或者成为配角，而不是领导角色，”她说。
研究人员说，公司可以通过回顾他们的做法来处理这些问题，并检查这些身份因素是否在人们获得或被拒绝晋升方面发挥了作用。他们指出，另一种方法是使用“翻转”策略，将同样的关于女性的说法应用到男性身上，比如“约翰不能承担这个角色，因为他刚刚有了孩子”。
由于保守派议员对多元化、公平和包容倡议（DEI）的强烈反对，一些公司正在放弃对DEI的投资。这可能会在当选总统唐纳德·特朗普（Donald Trump）的领导下加速，特朗普曾表示，他将在下一任期内采取更多措施取消这些政策，而传统基金会（Heritage Foundation）为下一届保守派白宫编写的《2025计划》（Project 2025）建议取消所有与DEI有关的联邦法规和项目。
但研究人员指出，消除偏见可以帮助组织表现得更好。
迪尔在接受哥伦比亚广播公司MoneyWatch采访时表示：“当一个又一个女人日复一日地处理这些事情时，她们就没有时间做真正的工作了。”“就他们能完成的高质量工作数量而言，这会损害公司的利益。”
