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200多万联邦雇员面临一个迫在眉睫的最后期限：周四午夜之前，他们必须决定是否接受特朗普政府提出的“推迟辞职”提议。根据白宫的一项计划，如果工人们接受，他们将在9月份之前继续领取工资，但可以不必报到上班。但如果他们选择保住工作，他们可能会被解雇。

就业律师和政府监管机构说，这一决定令人担忧，它将影响到美国各地美国人的职业和生计。专家在接受CBS MoneyWatch采访时表示，人事管理办公室（Office of Personnel Management，简称OPM）的这份提议中，包括了一些不明确、没有保证的条款，给员工带来了财务和职业风险，同时也让员工面临着得不到他们所签署的协议的风险

特朗普政府可能也没有权力延长这样的协议，因此，一些联邦雇员工会在2月4日提起的诉讼中称，推迟辞职违反了许多法律。这起诉讼的原告要求法院阻止政府的提议，他们称这一提议“武断、反复无常”，违反了1946年制定的《行政程序法》（Administrative Procedure Act），该法规定了联邦机构如何执行法规。

推迟辞职是特朗普第二届政府的想法，该政府已下令联邦工作人员捐卵联系每周返回办公室五天，并指示政府机构结束远程工作安排。白宫预计将说服大约10%的联邦雇员辞职，每年节省1000亿美元的成本。

据人事管理局官员说，到目前为止，约有4万名联邦雇员接受了该协议，约占联邦雇员总数的2%，不过随着最后期限的临近，这一数字可能会上升。

白宫女发言人卡洛琳·莱维特1月28日表示，这一提议旨在“使我们的政府再次高效和富有成效”。

“如果（联邦工作人员）不想在办公室工作，不想为让美国再次伟大做出贡献，那么他们可以自由选择不同的工作，特朗普政府将提供8个月的非常慷慨的支出，”她说。

对工人的风险

专家表示，人事管理局的提议包含许多灰色地带，可能会给接受它的员工带来隐患。

Tully Rinckey律师事务所执行合伙人、联邦就业法专家瑞恩·纳尼（Ryan Nerney）表示：“员工在不知道未来会发生什么情况的情况下接受这种做法存在风险。”“如果你决定这样做，比如说军队减少了，你的工作被取消了，在这种情况下会发生什么，没有指导方针。到9月30日你还能拿到工资吗？”

财政部雇员工会主席多琳·格林沃尔德（Doreen Greenwald）在接受CBS MoneyWatch采访时表示，该机构的电子邮件中缺乏有关该提议的细节和保证，这增加了政府工作人员的困惑。

格林沃尔德说：“这很令人困惑——它说你不必再做你的职位职责了，但有一个警告说，如果他们需要你，你必须继续做。”他指的是辞职信上说，员工不希望工作，除非在“罕见的情况下”。

埃隆·马斯克的“岔路口”

联邦工作人员上个月在一封名为“岔路口”（A Fork in the Road）的电子邮件中收到了特朗普政府的提议，这与亿万富翁埃隆·马斯克（Elon Musk）在2022年向Twitter员工发送的一封邮件的主题相符。Twitter是他在2022年10月收购的社交媒体平台，后来更名为X。

与推特早些时候的协议一样，人事管理局的提议包括要求联邦工作人员在特定日期之前做出决定。在2022年的电子邮件中，马斯克告诉推特员工，他们有一天的时间决定，要么同意以“硬核”风格工作，要么辞职，并获得三个月的遣散费。

马斯克是白宫政府效率部（DOGE）的负责人，这是一个由特朗普总统任命的非政府工作组，负责削减联邦成本。特斯拉首席执行官吹捧了政府在X上的延迟辞职提议，声称接受这一提议的员工可以做“任何你喜欢的事情，包括找到一份新工作”，同时在9月份之前获得政府的工资和福利。

尽管这可能会让一些工人觉得这是一笔好交易，但工会的诉讼称，人事管理局可能没有财政权力来提出这一提议。例如，该机构的电子邮件称，它将在2月6日至9月30日期间向同意辞职的员工支付工资，但大多数联邦机构的资金将于3月14日到期。

诉讼称，这表明特朗普政府计划“在拨款获得授权之前”花钱。投诉称，如果是这样，这可能违反了《反赤字法案》（The anti - deficit Act），该法案禁止联邦机构的支出超过其拨款水平。

诉讼称，推迟辞职也违反了《行政程序法》。该法规定，如果政府机构的行为“武断、反复无常、滥用自由裁量权或不符合法律”，法院可以认定这些行为是非法的。

政府监督组织“公共公民”（Public Citizen）的联合主席罗伯特·韦斯曼（Robert Weissman）说，如果法院认定这是非法的，那么接受这一提议的联邦工作人员将面临什么情况，目前也不清楚。他说：“我可以想象，我回去工作时，被告知你没有工作，我们不会为你的非法项目付钱。”

魏斯曼补充说，政府雇员应该“对这项提议实际会带来什么持怀疑态度”。

对联邦服务的影响？

工会诉讼称，该提议也没有考虑到广泛辞职对政府向美国人提供服务的能力的影响。诉状称，在马斯克裁掉大部分员工后，Twitter（现在的X）遭遇了一系列问题，包括广告客户减少和估值大幅下降。

专家表示，如果政府机构缺乏足够的人手来处理一些服务，如退税处理、社会保障核查或通过医疗补助和医疗保险提供医疗服务，那么全面的裁员措施可能会造成混乱。

格林沃尔德说：“不存在（公众）不会因此而感到任何伤害的10%的员工贿赂基金。”“联邦政府不是推特——它是由国会资助的，并由国会预算，它将维护国会通过的法律。”

联邦雇员工会也对人事管理局的九天决定期限感到恼火，诉讼称这是“一个任意选择的日期……对联邦雇员施加最大压力，使他们接受这一提议，在许多情况下，这违背了联邦机构和联邦雇员的利益。”

诉讼指出，联邦雇员只有一周多的时间来做出重大的职业决定，这与以前的自愿辞职不同，克林顿政府的买断计划为雇员提供了一年的时间来接受协议。

不过，纳尼说，尽管人事管理局的提议存在未知因素，但对一些政府工作人员来说，比如那些已经计划很快退休的人，这可能是有意义的。

艾梅Picchi

艾米·皮奇（Aimee Picchi）是CBS MoneyWatch的副总编辑，主要报道商业和个人理财。她曾在彭博新闻社工作，并为《今日美国》和《消费者报告》等全国性新闻媒体撰稿。