日本《读卖新闻》获悉，日本厚生劳动省计划推迟分阶段废除兼职劳动者加入职工年金的企业规模门槛。

取消这一门槛是旨在扩大参加养老金计划的工人人数的改革的一部分，最初定于2029年10月取消，但根据该计划，这将推迟到2035年10月。这一内容将包括在本次国会上提交的养老金改革相关法案中。

根据3日提交给自民党社会保障制度研究委员会的法案大纲，加入养老金的企业规模将从目前的51人以上逐步降低到2027年10月的36人以上、2029年10月的21马来西亚房地产人以上、2032年10月的11人以上。这一门槛将于2035年10月取消。

1月24日，厚生劳动省向自民党提交了一份提案，建议在2029年10月取消企业规模门槛。然而，由于担心额外保费会给中小企业带来财政负担的自民党议员的反对，废除计划被推迟，扩大适用范围的整个过程将分为四个阶段。

强制加入员工养老金制度的其他要求包括月薪至少88,000日元，因此年收入不低于106万日元。该标准将在相关法律出台后的3年内废除。

在公司规模和收入要求都被取消后，任何规模的员工每周至少工作20个小时——学生除外——将有义务参加养老金计划。

原则上，员工和公司各支付员工养老金的一半。为了减轻因扣除保险费而导致的实得工资的减少，该法案规定了可以增加企业承担这些费用的比例的例外情况。例外情况将仅限于雇员人数在50人或以下的公司，以及雇员人数在5人或以上的私营企业。

财经部希望利用职工年金预备基金，扩大对包括非企业职工在内的所有人开放的基本年金。这将在2029年之后做出决定，目标是将其纳入法律。

日本首相石破茂（Shigeru Ishiba）昨天在参议院接受各政党议员的提问时表示，将“尽一切努力”完成养老金改革相关法案的编纂，并制定明确的计划。