Alphabet旗下的谷歌正在放弃从代表性不足的群体中招聘更多员工的目标，并正在审查其部分多元化、公平和包容（DEI）计划，加入了一系列缩减多元化计划的美国企业的行列。

“2020年，我们设定了雄心勃勃的招聘目标，并专注于扩大我们在加州和纽约以外的办事处，以提高代表性，”Alphabet首席人事官菲奥娜·西科尼（Fiona Cicconi）在周三的备忘录中表示。但在未来，我们将不再有雄心勃勃的目标。”

在针对警察在2020年杀害乔治·弗洛伊德（George Floyd）和其他美国黑人的抗议活动之后，多年来，沃尔玛一直是推动更具包容性政策的最直言不讳的公司之一。

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2020年，首席执行官桑达尔·皮查伊设定了一个目标，到2025年，来自弱势群体的高管比例将增加30%。当时，bb0在美国的领导中约有96%是白人或亚洲人，全球的领导中有73%是男性。

2021年，该公司开始评估高管在团队多样性和包容性方面的表现，此前一位著名的人工智能研究负责人表示，在她批评公司的多元化努力后，该公司突然解雇了她。b谷歌的首席多元化官梅洛妮·帕克在2024年接受BBC采访时表示，该公司已经完成了五年目标的60%。

周三，Alphabet发言人表示，该公司没有关于皮查伊目标的最新数据。

Alphabet周三提交给美国证券交易委员会（SEC）的年度文件显示，它省略了一句话，即“致力于将多样性、公平和包容性纳入我们所做的一切，并培养一支能够代表我们所服务的用户的员工队伍”。这一声明出现在2021年至2024年的年度报告中。该发言人表示，该线路被删除是为了反映其对DEI项目的审查。向美国政府销售云计算和其他服务的b谷歌还表示，正在审查唐纳德·特朗普总统旨在遏制政府和联邦承包商中DEI的政策变化。

“因为我们是一家联邦承包商，我们的团队也在评估我们的项目需要做出的改变，以符合最近的法院判决和美国关于这一主题的行政命令，”Cicconi在电子邮件中说。

该公司将保留内部员工组织，如“Trans at b谷歌”、“黑人谷歌网络”和“残疾人联盟”，该公司表示，这些组织将为产品和政策的决策提供信息。

《华尔街日报》（Wall Street Journal）周三率先报道了这份备忘录。今年1月，Facebook母公司meta平台在一份内部备忘录中表示，将结束其DEI项目，包括招聘、培训和挑选供应商的项目。

据路透社报道，亚马逊在发给员工的一份备忘录中还表示，它正在逐步淘汰与代表性和包容性相关的“过时的项目和材料”。

2023年美国最高法院裁定大学录取中的平权法案无效，保守派团体谴责了DEI项目，并威胁要对实施这些项目的公司提起诉讼。