G-P的新生成人工智能（GenAI）和代理人工智能技术将改变人力资源和商业领袖处理全球就业的方式

波士顿2025年2月3日/美通社/——被行业分析师公认为全球就业领域无可争议的领导者的gp （Globalization Partners）今天宣布了新的人工智能进展，并在其全球就业产品中集成了人工智能技术。凭借其最新的人工智能创新，宝洁正在为全球就业树立新的标准，使全球企业能够比以往更快、更智能地招聘、配备和管理全球团队。

G-P的全球就业产品——G-P雇主记录、G-P承包商和G-P Gia™——旨在帮助客户在180多个国家快速、合规地应对全球就业的复杂性。基于十多年的全球就业、人力资源和法律专业知识，公司的技术和创新由专有知识库提供支持，该知识库从数百万个真实场景中提取见解。

“在宝洁，我们以最先进的技术和人工智能创新引领全球就业，为客户提供真正的商业价值，”宝洁首席产品和战略官纳特·纳塔拉扬（Nat Natarajan）表示。“我们超过10年的交易合规数据和人类专业知识，以及我们的人工智能技术的结合，确保了客户可以信任我们的尖端解决方案，以满足当今动态的全球商业环境的需求。”

通过在其全球就业产品中嵌入人工智能，gp为组织提供最动态的人工智能工具，以在整个就业生命周期中引导全球就业。G-P的所有技术都由G-P的全球合规引擎提供支持。作为宝洁全球就业产品的支柱，它根据国家和业务环境提供智能合规，能够按需处理复杂的合规查询，从而推动全球增长。

G-P还通过G-P Assist为G-P EOR和G-P承包商提供上下文支持，G-P Assist是一种先进的、具有上下文意识的人工智能，可以在整个用户旅程中提供专家和细致入微的指导和支持。G-P Assist利用G-P的专有技术来生成

相关的见解和指导。无论是工作流程导航、专业人员入职还是获取按需协助，gp Assist都提供无缝、用户友好的体验，并直接集成到平台中，加速和简化了全球就业体验。

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人工智能在EOR和承包商领域的最新进展带来了自动化和智能，以简化工作，并使人力资源团队更具战略性，包括：

• G-P协助客户服务中心：由G-P Assist提供支持的客户帮助中心提供24/7的指导和响应密集的人工智能聊天体验和人工智能搜索，使客户能够提出问题并立即得到答案实时了解全球各地的劳动法、福利、合规性和最佳实践，以获得更快、更有效的支持。
• 有限公司ntractor分类迪拜房产网:员工经常犯错被误分类为co因为全球就业法很复杂。这个常见的错误会给在全球开展业务的公司带来不必要的风险。有限公司牵引器分类使用人工智能对co进行评估合同，并能准确地检测到当提议的公司Ntractor实际上是作为一名员工进行操作，允许用户在将公司暴露于错误分类风险之前采取纠正措施。
• 即将推出-代理人工智能报告和分析：G-P Assist的代理人工智能报告功能使客户能够通过简单，自然的语言请求快速生成准确，定制的报告-节省时间，减少错误，并为客户提供更快的数据驱动决策。

凭借对人工智能的长期投资，宝洁独特的、正在申请专利的方法将大型语言模型（llm）与知识图谱和专有的知识管理系统集成在一起，深入研究数据，并提供超越表面信息的细致入微的相关见解。去年，宝洁推出了多项突破性的人工智能创新，包括 人工智能驱动的全球入职和 世界上第一个AI-ba全球人力资源合规顾问G-P Gia．

G-P Gia帮助企业高效、合规地应对全球就业的复杂性，将合规成本和时间削减了高达95%。Gia利用宝洁数百名人力资源、财务和法律专业人员的专业知识，在员工的整个生命周期内提供实时的、针对具体情况的信息、建议和解决方案。无论公司的gp客户身份如何，Gia都会在其招聘和全球招聘过程的任何阶段为其提供服务。

G-P在技术和创新方面的卓越表现一直受到领先分析公司的认可，包括在Lighthouse Research & Advisory 2024年人力资源科技奖中获得最佳全球解决方案奖，并在布兰登霍尔集团技术卓越奖™中获得独特的人力资源或劳动力管理技术的最佳进步和最佳生成人工智能人力资源技术。

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了解宝洁如何通过其行业领先的人工智能创新来塑造未来的工作：www.G-P.com。

一个布特表压

G-P是全球公认的就业领导者，为各种规模的公司提供管理员工整个生命周期所需的一切。G-P提供强大的产品套件，包括世界上第一个基于人工智能的全球人力资源合规顾问G-P Gia，以及支持人工智能的雇主记录（EOR）和承包商产品。gp为遍布180多个国家的团队提供支持，这些团队拥有超过十年的全球就业经验，拥有国内最大的人力资源、法律和合规专家团队，以及无与伦比的专有知识库。

G-P: Global Made Possible™

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