东京——周三，许多日本大公司与工会结束谈判后，预计将连续第三年大幅提高工资，以帮助工人应对通货膨胀，并在劳动力短缺的情况下留住员工。

去年的“春季劳工攻势”谈判达成了33年来的最大涨幅，使央行得以退出长达10年的超宽松货币政策。

在日圆疲软的扶助下，创纪录的企业获利也支持加薪，分析师预计今年的加薪幅度与去年5.1%的平均增幅相似。

此次加息是在2023年加息3.58%之后。在此之前的20年里，日本的年工资增长率在1- 2%之间，因此，日本的工资水平仍然远远落后于富裕国家组成的经合组织（OECD）的平均水平。

拥有700万会员的日本最大工会组织连合（Rengo）上周表示，其工会要求的平均加薪幅度为6.09%，高于去年的5.85%，这是32年来首次要求加薪幅度超过6%。

一些公司提前结束了工资谈判，充分回应了工会的要求。

例如，丰田最大的供应商电装（Denso）在2月17日同意创纪录的加薪，满足了工会提出的每人每月23,500日元（160美元）和相当于6.3个月工资的奖金的要求。

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今年“忍者”谈判的焦点是，雇用日本约70%劳动力的中小企业是否也会大幅加薪。

许多日本制造商的领头羊丰田（Toyota）已表示，计划提高国产零部件的价格，以帮助供应商为加薪提供资金。

普遍的加薪被视为日本央行继续上调政策利率的先决条件，目前利率仍处于0.5%的极低水平。

日本首相石破茂（Shigeru Ishiba）领导的政府还希望大幅提高工资，以提振消费者支出，因食品和其他必需品价格上涨已将经通胀调整后的实际工资增幅限制在零左右。

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用于计算实际工资（包括新鲜食品但不包括租金）的消费者通货膨胀率在1月份同比上升至4.7%，为两年来的最高水平。

明治安田研究所的经济学家Kazutaka Maeda表示，即使今年加薪5- 5.5%，也“只能抵消通胀，无法带动消费者支出。”

每年的薪资谈判是日本商界的一个显著特征，与其他一些国家相比，日本的劳资关系往往更具合作性。