基督教学校工作人员因分享LGBT+帖子被解雇后赢得上诉_国际

一名基督教学校工作人员因在社交媒体上分享有关LGBT+关系教学的帖子而被解雇，她赢得了与解雇有关的上诉。

克里斯蒂·希格斯（Kristie Higgs）于2019年失去了格洛斯特郡费尔福德法莫尔学校（Farmor’s School）牧师和工作经验经理的职位，此前她在Facebook上发帖批评了在小学教授LGBT关系的计划。

这位两个孩子的母亲对2023年6月就业上诉法庭的判决提出质疑，该判决对她有利，但将案件发回就业上诉法庭，就解雇她是否合法做出新的决定，她的律师告诉上诉法院，这是“不必要的”。

在周三的一项判决中（这是她长达数年的法律斗争的最新阶段），三名法官做出了对她有利的裁决，认为将此案发回就业法庭的决定是“非法歧视”。

与比恩大法官和福尔克女大法官坐在一起的昂德希尔大法官说：“在本案中，原告受雇于一所中学，她发布的信息大多来自其他来源，反对政府在小学性教育方面的政策，因为它提倡‘性别流动性’，并将同性婚姻等同于一男一女之间的婚姻。”

“这没有争议……原告认为性别是二元的，同性婚姻不能等同于一男一女的婚姻，这些信仰受到《平等法》的保护。

“学校试图为她的解雇辩护，理由是这些帖子表达不当，包括侮辱性别流动性促进者和‘LGBT人群’，这可能会损害学校在社区中的声誉：这些帖子是由一位家长举报的，可能会被其他人看到。”

“然而，无论是帖子的措辞还是名誉受损的风险，都不能成为解雇原告的理由，因为她在工作中没有说过任何类似的话，也没有在对待学生时表现出任何歧视态度。”

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