如果说唐纳德·特朗普总统对联邦工作人员的蔑视在就职日之前还不够明显的话，那么白宫正在确保通过发给员工的官方电子邮件来表达这种蔑视。

周四晚上，美国人事管理办公室（Office of Personnel Management）群发了一封电子邮件，回答了有关其有争议的推迟辞职提议的“一系列问题”。白宫敦促工人在下周四之前辞职，并暗示他们在9月份之前仍将领取工资，但很少或根本不工作。

该计划是模糊的，其合法性值得怀疑，因此需要一个后续的常见问题解答。也许是为了把更多的员工赶出去，起草这封邮件的人在解释这份工作的时候一定要侮辱收件人：

这封来自hr@opm.gov的邮件还告诉员工，他们在延期期间不需要工作，但仍可以领取工资和福利。

“我们非常欢迎你呆在家里放松一下，或者去你梦想的目的地旅行。不管你喜欢什么，”它写道。

推迟辞职的提议被称为“买断”，但不涉及一次性付款。正如白宫所描述的那样，这一想法是，员工现在可以在9月份提交辞呈，不受重返办公室的要求，并在未来8个月内继续领取工资——同时休息或找一份新工作。

但这封要求员工签署的信有一些含糊的语言。它只是说，如果你辞职，该机构“可能会对你的工作进行调整”。这些可能包括“调动、取消、整合、重新分配我的职位和任务，减少我的官方职责，和/或让我休带薪行政假。”

代表80万工人的美国政府雇员联合会（American Federation of Government Employees）也发布了一份问答备忘录，敦促员工对这份工作格外谨慎。

它指出，辞职被接受的员工不需要亲自工作，“但可能会被分配远程工作职责。”报告还说，虽然白宫的提议可能不会禁止他们从事不同的工作，但“其他现有政策，比如要求事先获得外部工作授权的特定机构规定，可能会适用”。

延期辞职的最大问题之一是，政府无法保证在3月14日之后提供资金。到那时，国会必须通过一项预算或新的持续决议；否则联邦机构将没有钱支付雇员——包括那些辞职的雇员。

工会的建议是：买家要当心。

“目前还不清楚，如果政府不履行他们推迟辞职的条款，雇员们会有什么追索权，如果有的话，”AFGE指出。“即使电子邮件和常见问题解答页面被解释为默示合同或要约，也不能保证这样的索赔将具有可执行性。”

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