川普总统星期五晚间表示，他计划废除各机构在前总统拜登任期末达成的联邦雇员工会合同。

在给各机构负责人的一份备忘录中，特朗普说，拜登官员谈判达成的新的集体谈判协议意味着“伤害我的政府”，部分原因是破坏了他的连任授权，他打算废除这些协议，自己讨价还价。

他特别提到了在他上任前几天与教育部签署的一份合同。

他声称：“这种最后一刻的‘跛脚鸭’协议，意在将新总统与其前任的政策捆绑在一起，与美国的民主自治制度背道而驰。”

备忘录没有明确说明他废除现有工会合同的法律依据。他提到了2010年最高法院的一项裁决，该裁决称，总统“不能通过削弱继任者的权力来选择约束他们”。

“因此，这是行政部门的政策，”特朗普宣称，在总统就职典礼前30天内谈判达成的合同“不应得到批准”。

他说，涉及联邦执法的合同将被豁免。

代表约80万工人的美国政府雇员联合会表示，特朗普将违反具有法律约束力的合同。工会称这是企图“吓唬和迷惑职业联邦雇员”。

工会主席埃弗雷特·凯利（Everett Kelley）在一份声明中说，“联邦雇员应该知道，经批准的工会合同是依法可执行的，总统无权单方面改变这些协议。”“AFGE成员不会被吓倒。如果我们的合同受到侵犯，我们将积极捍卫。”

去年，在特朗普政府上任之前，许多联邦机构的工会就新合同进行了谈判，目的是锁定合同保护。特朗普承诺大规模裁员，削弱就业保护，并结束联邦雇员多年来一直享有的远程工作安排。

《赫芬顿邮报》上周报道了联邦贸易委员会的谈判，在特朗普任命新的共和党主席之前的那个周末，一群律师、经济学家和统计学家获得了一份临时合同。这种迟来的协议似乎是特朗普希望在任期之初就废除的那种协议。

与联邦工作人员的冲突是特朗普第一任总统任期的一个标志，他很快就会从他离开的地方重新开始。

在他上任的第一天，他就发布了一项行政命令，概述了他打算对数万名公务员进行重新分类，以便更容易解雇他们。与此同时，美国人事管理办公室（Office of Personnel Management）向联邦雇员提供了一项延期辞职计划，暗示他们可以现在辞职，但在9月份之前仍能领到薪水。

人事管理局周四就该提议发出了一封后续电子邮件，回答了一些常见问题，并在此过程中侮辱了员工。

“我们鼓励你尽快在私营部门找到一份工作，只要你愿意，”邮件解释道。“实现美国更大繁荣的途径是鼓励人们从公共部门生产率较低的工作岗位转向私营部门生产率较高的工作岗位。”

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