爱尔兰银行（Bank of Ireland）已与金融服务联盟（FSU）达成协议，到2025年员工人数将增加4%，与其主要竞争对手爱尔兰投资银行（AIB）去年11月达成的协议一致。

该行周四还通知员工，他们将在2月24日公布全年业绩前后了解到可自由支配的奖金。

工会代表仍在与仅存的第三家国内零售银行PTSB就一项新的薪酬协议进行谈判。

根据新协议，爱尔兰银行（Bank of Ireland）还将在爱尔兰的入门级工资从2.8万欧元提高至2.9万欧元，该协议仍需由员工投票决定。

FSU劳资关系组织者谢琳•马丁表示：“（薪酬）协议是在过去几个月当地积极参与后达成的，包括英国劳资关系委员会（Workplace Relations Commission）的积极参与。”

“我们的成员在整个过程中都很清楚，他们希望看到加薪，以反映他们全年的辛勤工作。”

爱尔兰银行（Bank of Ireland）首席人事官马特•艾略特（Matt Elliott）表示，该行很高兴能够向员工明确2025年的薪酬，目前还需要通过投票来接受。

“作为在爱尔兰拥有强大国际影响力的领先雇主，我们致力于为整个集团的所有同事提供有竞争力的薪酬和福利，以及积极的职业发展机会，”他说。

去年初，爱尔兰银行（Bank of Ireland）员工的奖金最高可达工资的5%，这是该行16年来首次恢复与绩效挂钩的薪酬。

此前，政府放宽了接受纾困银行的薪酬规定，允许发放高达工资10%的奖金，奖金上限为2万欧元。

表现计划下的奖励取决于三个关键因素。该银行表示，业务表现、银行如何“为所有（其）利益相关者提供服务”，以及风险管理。

爱尔兰银行的计划将允许最高奖金与政府限制保持一致。另一方面，AIB将其计划的上限定为个人工资的5%，即1.27万欧元。

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乔·布伦南

乔·布伦南是《爱尔兰时报》的市场记者

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