随着特朗普引发的对美国多元化和平等倡议的抵制继续，一些公司利用这一点进行了一些裁员也就不足为奇了。有世界超级大国之一的领导人提供掩护，他们为什么不呢？
这使得诸如平衡促进更好的商业（B4BB）等倡议的工作变得更加重要。该审查小组成立于2018年，在过去六年中一直致力于解决爱尔兰最大上市公司董事会和领导团队中的性别平衡问题。
然而，现在B4BB希望私营公司也能加入进来。
放弃Iseq20是一个不错的选择。尽管最初关注大型上市公司是有道理的，但与私营部门相比，它们现在雇用的员工数量相形见绌。领导层的任何变动都可能对B4BB的数字产生重大影响，例如，2024年有两名女性首席执行官从Iseq20公司辞职，这一群体中没有女性首席执行官。
我们是在Do的开头吗特朗普的全球贸易战？
听b| 30:59该报告的另一个重要发现是，在20强企业中，全男性领导团队的比例从16%上升至20%。
要说服企业相信多元化的领导层将有利于企业发展，不应该那么困难。有大量研究支持这样一种说法，即更平衡的企业更有竞争力，更能推动增长。欧盟的法规也在推动变革，迫使企业拥有更加平衡的董事会。
但随着该集团将重心转向私营部门，它将面临一段艰难的道路。在一些领域，由于女性人才的可用性仍然很低，变化将会缓慢。这是一个需要在更广泛的层面上解决的问题，而不是单个公司。
借用一句古老的政治口号，做了很多，还有更多的事情要做。
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