独立审查组织“平衡促进更好的商业”（Balance for Better Business）呼吁爱尔兰所有组织改善董事会和领导团队中的性别平衡，争取女性占比超过40%。

该倡议是由政府设立的，旨在帮助改善爱尔兰高级商业领导层的性别平衡，此前一直专注于Iseq20组织，这些组织在2024年实现了董事会中40%的女性代表。

但现在正将注意力转向私营企业的发展，这些企业在整体经济中所占比例更大。目前爱尔兰劳动力市场的270万人中，Iseq20占了大约12万人。

“性别平衡应该成为每家企业的战略重点。从影响客户的购买决策到更有效地满足人才需求，平衡的企业一直显示出更强的竞争力，更有能力推动增长，”Balance for better Business联合主席卡罗尔·安德鲁斯（Carol Andrews）表示。

“与近年来相比，Iseq20在爱尔兰企业中所占的比例较小，未来我们将更加重视支持和关注私营企业的进步，因为它们在整体经济中所占的比例更大。”

该组织表示，企业应该制定计划来解决性别平衡问题，因为领导层的变革步伐仍然缓慢。

该组织的第七份年度报告显示，仍需取得进展。在入选的20家公司中，目前没有女性首席执行官（去年有两名女性辞职），领导团队中的女性比例已从27%降至24%。

如今，五分之一的isq20领导团队全部由男性组成，这一比例在2023年为16%。然而，研究对象的规模较小，意味着任何变化都会对数据产生巨大影响。

【四大会计师事务所将无法实现2025年女性合伙人目标】

女性担任管理职务最多的行业是住宿和食品服务；行政和支助服务；金融、保险和财产。

建筑等行业；运输和储存；信息和通信也在不断进步。

“在过去的六年里，爱尔兰最大的上市企业在董事会层面的性别平衡方面取得了持续和积极的进展，”balance for Better Business联合主席伯纳德·伯恩（Bernard Byrne）说。“这一积极进展可以为爱尔兰商界更广泛和可持续的变革提供宝贵的基础。”

企业、旅游和就业部长彼得·伯克对这份报告表示欢迎。

他说：“实现劳动力和企业领导力的更加平衡，对提高爱尔兰企业未来的竞争力至关重要。”

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西亚拉啊“布里恩

Ciara O'Brien是《爱尔兰时报》商业和科技记者

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