根据招聘公司Sonas technology的说法，目前经济适用房的缺乏正在影响建筑行业实现未来目标的能力。这家猎头公司表示，由于爱尔兰缺乏住宿选择，大量初级和中级工程师及其他专业人士正在移民。

该公司代表公共部门和一些国内领先的建筑和工程公司进行招聘，在其《2025年薪酬和福利报告》中表示，合格的年轻工人流失到海外，导致关键领域人才严重短缺，这影响了该部门实现政府住房目标的能力。

劳动力短缺正在推动薪资上涨，同时雇主也不得不提供其他福利，以吸引工料测量师、项目工程师和现场经理等岗位的员工，在可行的情况下，他们通常会从事混合工作。

报告显示，超过四分之三的建筑和工程行业公司在吸引所需员工方面存在问题，由于住房和其他因素，许多公司发现很难留住初级和中级员工。

报告称：“尽管对熟练专业人员的需求持续上升，但住房短缺正在推动早期职业人才离开爱尔兰市场。”

“这种‘人才流失’不仅是对雇主的挑战，也是对我们建造爱尔兰急需的住房和基础设施的能力的直接威胁。

“年轻的专业人士正在国外寻找机会，但为了填补这些职位，我们必须在爱尔兰创造一个可持续发展的环境，提供可负担的住房选择。”

该公司表示，许多年轻的爱尔兰专业人士选择搬到住房更便宜的国家，给当地公司留下了空缺，不得不通过海外招聘来填补，尽管这并不总是可能的。

报告称：“如果不进行干预，这种移民模式可能会延长建设时间，加剧爱尔兰的住房短缺。”

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听b| 43:34

Sonas技术董事总经理德里克•伯恩（Derek Byrne）建议，该行业“必须同时解决住房危机和人才保留问题”。

“我们需要提供有竞争力的福利和职业发展，但我们也必须确保年轻的专业人士能够负担得起这里的生活，同时为建设国家所需的住房做出贡献。”

薪酬是说服合格的年轻员工在该行业工作的一个方面，但他表示，“混合工作不再是一种福利，这是意料之中的”。

他表示，职业发展的潜力是那些考虑在该行业选择的人的一个关键因素，而在建筑和工程领域工作的75%的专业人士认为，需要做更多的工作来吸引女性进入技术岗位，包括更加重视促进早期科学、技术、工程和数学（STEM）教育。

埃米特马龙

埃米特·马龙是《爱尔兰时报》的工作记者

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