在与工会雇员谈判合同时，好市多（Costco Wholesale Corp.）将大多数美国小时工的工资提高到每小时30美元以上。

该公司首席执行官罗恩•瓦克里斯（Ron Vachris）在本周发给员工的一份备忘录中写道，该公司将在未来三年内提高薪酬等级最高员工的时薪。彭博新闻社（Bloomberg News）看到了这份备忘录。今年3月，这些工人的时薪将提高1美元，达到每小时30.20美元，未来两年每年还将增加1美元。

根据备忘录，最低工资的工人将获得50美分至20美元的加薪。这些变化适用于非工会地点的员工。

总部位于华盛顿州伊萨夸的好市多。他拒绝置评。该公司和代表数千名工人的工会正在就一项新的集体谈判合同进行谈判。目前的合同将于周五到期，而在美国约21.9万名员工中占不到10%的开市多卡车司机已投票批准罢工，要求提高工资和福利。

好市多卡车司机工会（Costco Teamsters）的发言人马修·麦奎德（Matthew McQuaid）在一封电子邮件中表示，虽然工会很高兴看到工人们能赚到更多的钱，但导致加薪的是该组织的压力。

艰难的行业

近年来，美国零售商一直在提高小时工的工资和福利，以招到更多的员工，并改善这个以低工资、不稳定的时间表和单调的工作而闻名的行业的声誉。麦肯锡（McKinsey） 2022年的一项研究发现，零售业员工的辞职率比美国其他行业高出70%以上。

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2019冠状病毒病大流行使这一问题更加严重，尽管大流行时期的一些劳动力短缺情况有所改善，但对许多连锁店来说，招聘和留住员工仍然很困难。政府数据显示，美国零售业工人的平均时薪为14.12美元。

好市多的美国小时工通常从入职工资开始，然后根据他们在公司的工作时间定期加薪，直到达到最高水平。由于支付的工资较高，这家零售商的员工流动率较低，超过一半的小时工都是顶级员工。截至7月，Costco的起薪为19.5美元。

非工会员工的其他福利包括，在工作满30年后可多休一周假，新员工在入职第一年可多休一周假。

沃尔玛（Walmart Inc.）、塔吉特（Target Corp.）和其他大型零售商近年来也提高了门店员工的工资。塔吉特表示，到2022年，新员工的时薪可能高达24美元，具体取决于工作和当地市场。

沃尔玛公司（Walmart Inc.）本月表示，将提高其市场经理的薪酬，从公司新财年开始，将提高年度股票奖励、奖金和基本工资。每位市场经理管理着大约12名门店经理。沃尔玛在全美约有440名市场经理。去年，该公司还提高了门店经理的薪酬，使他们的潜在薪酬超过50万美元。

提高时薪的不仅仅是零售商。去年，美国银行（Bank of America Corp.）将最低工资提高到每小时24美元，朝着2025年达到每小时25美元的目标又迈进了一步。

Bloomberg.com