研究显示，外资企业在芬兰就业市场仍面临障碍_生活

赫尔辛基的上班族。LEHTIKUVA

索马里和伊拉克申请人的情况有所改善，但与芬兰申请人相比仍处于明显劣势。芬兰名字的申请者获得面试邀请的可能性是其他人的两倍。

这项研究涉及了10,000份虚构的职位申请，这些职位申请涉及餐饮、零售、清洁、文书和客户服务等行业。所有申请者都是同等资格的，在芬兰接受教育，芬兰语流利。关键的区别在于它们的名字。

2016年，索马里申请人提交的申请数量是芬兰申请人的3.94倍，才能获得回调。到2024年，这一比例降至2.48倍。伊拉克申请人也面临类似的进展，申请数量是2016年的2.91倍，下降了2.06倍。相反，俄罗斯申请人的回调率略有下降，报告将其归因于乌克兰战争后的地缘政治气候。

该报告强调，在所有种族群体中，女性总体上都比男性过得好。索马里男性的改善最大，回调率从6.8%上升到15.8%，而索马里女性的上升幅度较小，从13.0%上升到17.8%。

该报告的作者Akhlaq Ahmad表示：“虽然进展令人鼓舞，但这些结果表明，芬兰劳动力市场上根深蒂固的结构性障碍仍然存在。”该报告警告说，基于名字的歧视会损害年轻申请者的自尊心，导致长期被排斥。

时光网声明：未经许可，不得转载。

资讯

科技

游戏

汽车

体育

综合

生活

科学

商业

国际

研究显示，外资企业在芬兰就业市场仍面临障碍