母亲和孩子在家。LEHTIKUVA
有工作的母亲休更长时间的家庭护理假，她们的收入明显低于工作场所的平均水平。第一个孩子出生十年后，这些母亲的月工资比男性少20%以上。相比之下，更早重返工作岗位的母亲面临的收入差距较小，约为10%。只有那些只生了一个孩子，并很快恢复全职工作的女性，才能跟上男性薪酬的发展，尽管即使是她们，也花了10年时间才恢复过来。
“父母对家庭护理假的选择对孩子以后的收入有直接影响。休长产假的母亲比那些更早重返全职工作的母亲损失的收入更多，”凯拉的高级研究员塔皮奥Räsänen说。
虽然母亲们可以选择请多长时间的家庭护理假，但这一决定可能反映了个人或家庭的优先事项，这也会影响收入水平。此外，家庭内部与健康有关的问题也可能影响休假时间的长短。
研究发现，市政家庭护理津贴延长了一些母亲的家庭护理假。较高的财政支持会促使人们更长时间地离开劳动力市场，对职业前景和收入增长产生负面影响。
“家庭政策对劳动力市场的性别平等有着明显的影响。调整家庭护理支持的持续时间和数量有助于缩小性别收入差距，”Åbo科学院教授、凯拉高级研究员伊娃Österbacka说。
研究结果表明，延长家庭护理假的动机加深了工作场所的性别差异。研究人员认为，减少长时间的家庭护理对母亲和孩子都有好处。
为了实现这一目标，政策制定者可以引入一些措施，比如限制对年龄较小的孩子的家庭护理支持，根据孩子的年龄调整补贴，或者扩大父亲的育儿假配额。此外，改善获得高质量幼儿教育的机会被视为支持母亲就业的关键。
HT
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