芬兰工业联盟主席Riku Aalto和芬兰技术工业雇主主席Jarkko Ruohoniemi于2025年2月9日星期日在赫尔辛基的国家调解人办公室向记者发表了讲话。英国工业工会（Industrial Union）拒绝了一项提议，该提议将在三年内将科技行业的工资总额提高7%，而这项提议已被科技行业雇主（technology industry Employers）接受。（维萨·莫伊拉宁-列蒂库瓦）

全国调解人Anu Sajavaara透露，该提案将在三年的期限内将该行业的工资提高7%——第一年提高2.0%，第二年和第三年提高2.5%。她表示，在谈判即将结束时，雇主提出每年加薪1.0 - 1.9%，而雇员则要求加薪3.0 - 3.9%。

日本产业工会（Industrial Union）主席阿尔托（Riku Aalto）周日表示：“和解方案中的加薪幅度太低。”

芬兰科技产业雇主协会（The Technology Industry Employers of Finland）表示，考虑到该提案将“明显提高”员工的购买力——可能以牺牲雇主的成本竞争力为代价，他们对否决感到失望。

“但考虑到充满挑战的劳动力市场形势，我们经过仔细考虑后决定接受这一提议，”科技行业雇主协会主席Jarkko Ruohoniemi评论道。

双方将于2月12日星期三恢复谈判。

长达数月的讨价还价谈判如果取得突破，将具有全国意义，因为科技行业也为其他行业的加薪设定了框架。

由于未能达成协议，化工和科技行业60家公司的约8000名员工于2月10日星期一开始了为期5天的罢工。这次罢工是三周内的第三次罢工，工会还发布了从2月17日到2月24日的罢工警告。

大约6万名工业工会成员也将参加2月14日至16日的罢工，目标是数十家主要工业公司，包括ABB、通力、科尼、美索、梅耶图尔库、诺企轮胎、Ponsse、SSAB、斯道拉恩索、Terrafame、upm - kymene、维美德和Versowood。

芬兰工业联盟与芬兰工会中央组织（SAK）的其他成员去年年底宣布，将在未来两年争取加薪10%，理由是近期消费价格上涨对工薪阶层购买力的影响。

雇主们拒绝了这一要求，认为这是过分的要求，称这将严重损害企业的成本竞争力。

Aleksi Teivainen – HT