平等就业机会委员会试图撤销一起性别歧视案件，这标志着民权执法的重大转变_综合

根据法庭文件，执行工作场所反歧视法的联邦机构已经采取行动，驳回了自己代表一名据称因性取向和性别认同而被解雇的工人提起的诉讼，称此案与唐纳德·特朗普总统最近的行政命令相冲突。

美国平等就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission）周四提交了一份联合动议，要求驳回其对Harmony Hospitality LLC的诉讼，该公司在阿拉巴马州多森（Dothan）经营着一家希尔顿酒店（Home2 Suites by Hilton）。就在八个月前，平等就业机会委员会起诉该公司解雇了一名自认为是非二元男性和同性恋的员工。

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根据平等就业机会委员会最初的诉讼，这名员工在和谐公司担任夜班审计员，在工作中“把自己塑造成符合男性性别刻板印象的人”。但当他在工作时间之外被叫去开会时，他穿着“卡普里式的慢跑裤，涂着粉红色的指甲，梳着辫子”。

在得知这名员工的性别认同和性取向后，和谐酒店的合伙人表示，由于这名员工的外表，他需要“隐藏”，7个小时后，他就通过短信被解雇了。

该投诉指控Harmony公司违反了1964年《民权法案》第七章，因为该员工的“性别、性取向、性别认同，以及未能坚持男性性别刻板印象”而解雇了他。

在特朗普政府宣布政府只承认男性和女性两种性别之后，平等就业机会委员会现在要求驳回此案，这标志着它与之前对民权法的解释发生了重大背离。

这与十年前形成鲜明对比，当时该机构发布了一项具有里程碑意义的发现，美国陆军的一名跨性别文职雇员受到歧视，因为她的雇主拒绝使用她喜欢的代词，也不允许她使用基于性别认同的洗手间。

就在去年，平等就业机会委员会更新了其指导意见，明确指出故意对员工使用错误的代名词，或拒绝他们进入符合其性别认同的洗手间，构成了一种骚扰。

曾在平等就业机会委员会任职20多年的前法律总顾问、罗格斯大学法学院（Rutgers Law School）教授兼名誉联席院长大卫·洛佩兹（David Lopez）称，平等就业机会委员会的举动是“前所未有的”和“歧视性的”。

在我看来，一个反歧视机构“歧视一个群体，然后说‘我们不会为他们执法’，这本身就是歧视。”这就像是完全放弃了责任，”洛佩兹在接受美联社电话采访时表示。

驳回阿拉巴马州案件的动议是与被告共同提出的，就在几周前，特朗普在任期届满前解雇了五名平等就业机会委员会的两名民主党委员，这是一个前所未有的决定，消除了他试图颠覆美国民权法解释的主要障碍。如果这些委员被允许履行他们的任期，那么在特朗普任期内，平等就业机会委员会将由民主党占多数。政府还解雇了平等就业机会委员会总法律顾问卡拉·吉尔布莱德（Karla Gilbride），代之以代理法律顾问安德鲁·罗杰斯（Andrew Rogers）。

在她们被解雇后不久，平等就业机会委员会代理主席、共和党人安德里亚·卢卡斯（Andrea Lucas）表示，她打算把该机构的资源用于执行特朗普关于性别的行政命令。她在一份声明中宣布，她的首要任务之一将是“捍卫性别和相关权利的生物学和二元现实”。后来，她命令平等就业机会委员会继续接受工人提出的任何和所有歧视指控，尽管“暗示”特朗普的命令的投诉应该上升到总部进行“审查”。

“生物学不是偏见。生理性别是真实的，而且很重要，”卢卡斯在声明中说。“性别是二元的（男性和女性），是不可改变的。承认这些事实，或者使用源自这些现实的代名词，甚至是反复使用，都不是骚扰。”她删除了该机构的“代词应用程序”，该应用程序允许员工在微软365个人资料中显示自己的代词，并进行了其他更改。

几乎所有的工作场所歧视指控都必须通过平等就业机会委员会——至少在一开始是这样——该机构决定放弃阿拉巴马州的案件，这引发了一个严重的问题，即它的保护是否会延伸到LGBTQ+和性别不一致的人身上。

Harmony Hospitality LLC的律师没有立即回复寻求置评的电子邮件。在一份法庭文件中，该公司否认了平等就业机会委员会诉讼中最初提出的歧视指控，并表示，原告是基于“合理、合法的因素”“被解雇的”，尽管该公司没有具体说明原因。该公司还表示，原告的性别在公司的任何行为中都没有发挥任何作用。

当被问及为什么撤诉时，平等就业机会委员会的一位发言人回答说，该机构不会对诉讼发表评论。但在驳回动议中，平等就业机会委员会引用了人事管理办公室对特朗普行政命令的合规指导，题为“保护妇女免受性别意识形态极端主义的影响，恢复联邦政府的生物学真相”，作为其决定背后的原因。

该动议称：“平等就业机会委员会在这一行动中对索赔的持续诉讼可能与该命令和人事管理局指导意见不一致。”

上个月被解雇的民主党平等就业机会委员会委员之一乔斯林·塞缪尔斯（Jocelyn Samuels）通过电子邮件对这一决定表示：“我认为这真的令人遗憾，并说明了总统的行政命令造成的重大损害。”政府抹杀跨性别者的努力对弱势群体造成了严重伤害，也不符合相关法律。我希望平等就业机会委员会能够帮助每一个因这次撤诉而受到伤害的人找到能够代表他们维护自己权利的律师。”

罗格斯大学的洛佩兹表示，放弃阿拉巴马州的案件不仅与最高法院2020年的一项裁决不符，该裁决裁定男女同性恋和变性人在就业中不受歧视，而且与该机构自己的战略重点和骚扰执法指导也不一致。

LGBTQ+权利组织人权运动（Human rights Campaign）的法律副总裁萨拉·沃贝洛（Sarah Warbelow）在一份电子邮件声明中说：“当平等就业机会委员会被用作对美国工人歧视的武器时，这是不可避免的结果。”“特朗普政府没有为每个人争取一个不受歧视的工作场所的权利，包括骚扰和偏见，而是非常清楚地表明，他们不会保护劳动人民。”

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