菲律宾马尼拉——菲律宾人想从他们的老板那里得到什么？最近的一项研究发现，大多数人希望雇主真诚地支持他们的福利。

全球专业服务公司怡安集团发布了《2025年员工情绪研究》，该研究基于2024年8月在23个国家进行的一项调查，旨在了解全球员工的经历、价值观和期望。

在263名菲律宾受访者中，70%的人希望雇主优先考虑员工的福利。研究还发现，略多于一半的人认为他们正在应对或管理与工作相关的挑战。

与此同时，近五分之一的人表示他们“蒸蒸日上”或“不断取得积极进展”。另有23%的人对目前的工作状况和幸福感感到满意。

尽管如此，仍有12%的菲律宾工人觉得自己在目前的工作中被低估了。

最重要的是，6%的菲律宾人表示他们的工作量变得越来越困难和不堪重负，而2%的人承认他们无法独自应对。这表明，近十分之一的菲律宾员工正面临着难以忍受的挑战。

赋予菲律宾人储蓄的权力

菲律宾雇员还希望雇主支持金融教育，提供指导，帮助他们为紧急情况和退休储蓄。

三分之二的受访者认为，雇主应该帮助他们建立应急基金，并为退休储蓄提供机会。

与此同时，58%的人认为公司应该提供资源，帮助员工学习如何更好地管理自己的财务。

这些期望与菲律宾人最看重的工作福利一致，包括医疗保险、带薪休假、工作与生活平衡计划、职业发展和退休储蓄。

无论是Z世代、千禧一代还是X世代，菲律宾员工在各个年龄段都有相同的优先事项。

目前只有五分之一的菲律宾雇员，甚至更少的人，享受固定缴款计划、固定收益养老金或其他退休储蓄。

该研究还指出，这些优先事项反映了菲律宾面临的更广泛的健康和经济挑战，在菲律宾，获得医疗保健、保险和基本治疗仍然是一个令人关切的问题。

怡安集团的报告称：“在经济持续波动和生活成本不断上升的情况下，越来越多的人希望雇主帮助建立应急基金和退休基金，以保障当前和未来的财务健康。”

企业能做什么

怡安建议雇主在提供指导、培训和成长支持策略的同时，评估个人、团队和组织层面的幸福感、适应力和表现。

在可行的情况下，组织也被鼓励采用远程工作设置，因为这样可以减少碳排放，有利于员工的职业发展。

超过一半的全球受访者表示，远程工作加剧了就业竞争，而许多人认为零工是一种“有吸引力的选择”。

该研究警告称，未能适应这些趋势的企业可能会因零工经济而失去人才。