咨询公司麦肯锡(McKinsey)和倡导组织Lean in的一项新研究显示，美国大学毕业生中有近六成是女性，劳动力市场中有一半是女性，但许多女性在职场中仍然受到偏见和其他不利因素的影响，包括性骚扰的发生率五年来没有改善。
该组织的《职场女性》(Women in The Workplace)报告今年是该报告发布的第10个年头。报告发现，尽管美国企业界的女性取得了一些进步，但在许多方面仍明显缺乏进展，从早期职业晋升率继续落后于男性，到普遍存在的性骚扰。
在女性权益倡导者、企业和“我也是”(#MeToo)运动多年来为改善女性工作环境所做的努力之后，这项研究对依然存在的挑战进行了冷静的评估。与此同时，最近对多元化、公平和包容(DEI)倡议的反对可能会破坏女性在攀登阶梯方面取得的进展。
“我认为这是美国企业的混合记分卡，”“向前一步”的联合创始人兼首席执行官雷切尔·托马斯在接受CBS MoneyWatch采访时表示。“对性别和种族多样性的承诺有所下降，这一事实令人担忧——我们需要(企业)顺应这一势头，而它们正面临退步的风险。”
最近，包括福特汽车(Ford Motor)、劳氏(Lowe's)和约翰迪尔(John Deere)在内的大公司，面对保守派的批评，纷纷退出多元化。
这项新研究发现，在优先考虑性别和种族多样性方面，年轻男性和年轻女性之间的差距越来越大，目前只有40%的30岁以下男性支持这些努力，低于2019年约一半的年轻男性。研究发现，大约70%的年轻女性支持优先考虑多样性，与五年前相比变化不大。
托马斯说:“在多元化、公平和包容方面，时代精神出现了倒退。”
性骚扰仍然很普遍
研究还发现，性骚扰在美国企业界仍然很常见，大约40%的职业女性在职业生涯中遭受过性骚扰，从性别歧视的笑话到针对她们的淫秽言论。
研究指出，30岁以下的女性遭受性骚扰的可能性与30岁以上的女性一样，这一发现表明，在过去几年中，这一问题的规模并没有减少。
麦肯锡高级合伙人亚历克西斯•克里夫科维奇在接受哥伦比亚广播公司MoneyWatch采访时表示:“我们没有看到年轻女性在描述与年长女性相比的性骚扰经历方面有什么变化。”“这非常令人不安。”
尽管2017年#MeTo运动兴起，但性骚扰仍然存在，许多知名女性站出来披露她们在工作中遭受的虐待，并要求改变工作场所。尽管如此，研究指出，如今只有大约一半的女性表示相信，如果她们报告性骚扰，雇主会有效地处理性骚扰，这一比例与2018年相比几乎没有变化。
克里夫科维奇说:“事实上，女性如此担心，如果她们报告了，就不会得到有效的管理，这可能导致许多事件没有得到解释。”
“女性一直雄心勃勃”
克里夫科维奇说，尽管存在这些障碍，但女性在进入企业领导职位方面取得了进展。例如，女性目前在首席执行官或首席财务官等高管职位中所占比例为29%，高于2015年《职场女性》报告首次发布时的17%。
托马斯说:“我们知道，在过去的10年里，尽管有种种不利因素，女性仍然保持着雄心壮志。”
但是，克里夫科维奇补充说，“当我们深入了解情况时，很明显，这些成果真的很脆弱。”
首先，研究发现，女性仍然在“破碎的阶梯”上磕磕绊绊，或者无法像男性一样从初级工作中获得晋升。研究发现，2024年，每100名男性晋升为经理，就有81名女性晋升，与2018年获得类似晋升的79名女性相比几乎没有变化。
托马斯和克里夫科维奇说，年轻女性最容易遭受年龄歧视，因为年长的经理认为她们缺乏经验，因此对她们有偏见，而年轻男性往往被以不同的标准来评判。
托马斯说:“我们从社会科学研究中得知，我们看重男性的潜力，看重女性的经验。”
托马斯和克里夫科维奇说，虽然企业必须做出改变，确保女性获得与男性相同的机会，比如对求职者的性别或身份进行盲查，但女性也可以采取一些措施来帮助自己。
克里夫科维奇说:“不要坐等事情自然而然地展开，比如你的赞助、你的导师网络、你的雄心壮志和你的机会。”“对于所有这些事情，你必须发挥积极主动的作用。”
