菲律宾马尼拉——随着应届毕业生和实习生开始他们的职业生涯，金融业面临着一个关键时刻，以加强女性在金融、金融科技和投资领域的代表性。
庆祝女性金融专业人士的成就对于激励下一代追求领导职位至关重要。
富国银行拥有160年的辉煌历史，是一家全球金融巨头，以其广泛的投资组合和对多元化、公平和包容性(DE&I)的承诺而闻名。在亚太地区，富国银行菲律宾分公司通过倡导性别平等和赋予女性金融权力，推动领导力变革。
凯Mañebo、乔亚·阿米斯托索和安娜·维拉莫都是重塑领导力规范、推动行业发展的女性，她们都来自富国银行菲律宾。
开拓性的领导人
Kay Mañebo，拥有超过15年的金融服务经验，领导菲律宾富国银行的消费者运营团队，与业务优先级和风险控制保持一致。作为印度和菲律宾DE&I委员会的联合主席，她致力于推动公司内部的多元化倡议。
Joya Amistoso是运营和项目管理专家，负责国家管理办公室。她的职业生涯证明了她走出舒适区，迎接挑战，展示了内在的动力和韧性。
Anna Villamor在菲律宾多个行业担任人力资源主管18年，领导人力资源团队。她倡导持续学习和明确的职业抱负，为行业专业人士树立了强有力的榜样。
创造包容性文化
这些女性的成功深深植根于富国银行菲律宾分公司包容和支持的文化。该公司已经实施了强有力的项目，如建立组织领导力多样性(BOLD)和10人表，旨在培养包容性的人才管道，提高多元化员工的知名度和流动性。
BOLD计划的重点是建立包容性的领导力管道，而Table for 10计划的目标是通过提高认识和支持来实现技术领域女性成员的内部成长。
作为印度和菲律宾DE&I委员会的联合主席，Mañebo在这些倡议中发挥着关键作用。曼内博说:“我们提供了一个环境，让人们可以交谈和分享故事，尊重我们的差异，并因此而茁壮成长。”
富国银行还支持员工资源网络，如妇女连接、残疾人连接和骄傲连接。这些网络为员工提供了联系、学习、培养技能和影响业务成果的平台，进一步培育了一个多元化和包容性的工作场所。
这种承诺延伸到促进工作与生活的平衡。“富国银行一直表现出理解和灵活性。他们认识到每个员工都有独特的需求和情况，”Villamor说，并赞扬了公司的支持方式。
塑造新规范
菲律宾富国银行的领导层以这三位杰出女性的独特贡献为标志。他们的职业生涯反映了他们对挑战的承认，以及对克服这些挑战的榜样的承诺。
Mañebo说:“这很有挑战性，尤其是作为一个单身妈妈和养家糊口的人。”
阿米斯托索回忆说:“我刚开始工作的时候，工作场所并不像现在这样开放，我们没有像现在这样多的灵活性，也没有机会接触到技术。”
“保持成长的心态。抓住学习机会，充分利用培训、任务或办公室提供的角色扩展，”Villamor说。
“在我们公司，我们会有意识地关注表现。我们齐心协力，让女性帮助制定决策。”
Mañebo、Amistoso和Villamor的例子表明，有了正确的支持和机会，金融领域的性别平等不仅是可以实现的，而且是现实。他们自己的经验表明，一个多元化、公平和包容的工作场所为金融部门内外树立了标准。
