角度:股权俱乐部
劳拉·英格拉姆(Laura Ingraham)在《英格拉姆角度》(the Ingraham Angle)中剖析了民主党人对“公平”的推动，以及他们对这个词的实际含义。
缅因州最大的医院系统之一MaineHealth的多元化、公平和包容副总裁抨击高管的白人化，并声称种族群体需要接受“敏感性”培训，以创造一个“安全空间”。该医院主要服务于白人社区。
在一次反种族主义培训中，多元化、公平和包容副总裁瑞安·波利抨击了“白人占主导地位”公司的白人领导层，称他们的行为方式是“白人化”。他进一步声称，白人与有色人种联系在一起会感到不舒服。
“不伤害”(Do No Harm)医疗组织的斯坦利·戈德法布(Stanley Goldfarb)博士说:“波莉描述了缅因州医疗中心的工作环境，就好像我们生活在20世纪30年代。他认为批判种族理论在他的机构中起作用，他与黑人的唯一关系是作为压迫者。这导致他贬低自己和他的机构。”
一位不愿透露姓名的MaineHealth内部人士对福克斯新闻数字频道表示，他们相信波莉的言论与副总统一直“推动”给员工的DEI品牌是一致的。MaineHealth拥有2万多名员工。
瑞安·波利(Ryan Polly)是缅因州健康中心负责多元化、公平和包容的副总裁。(福克斯新闻数字频道)
例如，波莉说，“白人高管”不应该拥有“不断谈论DEI问题”的权力。他进一步补充说，每个白人都需要认真审视自己的“白人”镜头。
“我想我鼓励那些刚接触这个的白人先考虑一下你的镜头。比如，先把镜子对准自己。如果你从来没有想过你的白，以及它如何影响你与之互动的空间，这是一个起点，”他说。
“我并不是说我们想让所有掌权的白人高管都拥有它，不停地说话。我们确实需要创造一个空间，教授学习和倾听的技能。”
“白”一词源于批判种族理论。根据史密森学会的解释，它指的是“白人、他们的习俗、文化和信仰的运作方式”。
白度还涉及到所谓的特权类别，因为白人主导的文化“作为一种赋予白人优势的社会机制运作”。
MaineHealth向福克斯新闻数字频道发布了一份声明，申明其“对多样性、公平和包容性的承诺源于我们的组织价值观、使命和愿景。”
“这项工作加强了我们与患者的联系，最终帮助我们提供更高质量的护理。本着我们尊重的价值观和我们作为学习机构的角色，我们欢迎并鼓励不同的观点，并在我们的患者和护理团队之间进行对话。”
MaineHealth的一位副总裁在一次反种族主义的网络研讨会上评论了“白人组织”中的“白人”。(YouTube /截图)
波莉声称，“白人领导”的行为表现出“白人化”，因为他们“不愿与非白人交往”。
他说:“我发现很多时候，很多白人领导人只是没有白人之外的人际关系网络。”
他说:“我认为那些非常白人化的组织，特别是当你看到你的白人领导时，需要开始做的是，开始不舒服地与非白人建立关系。”“我的意思是，我们的白人领导人需要建立这些桥梁，建立关系。”
一位内部人士在接受福克斯新闻数字频道采访时批评了MaineHealth医院系统的DEI政策。
“毫不奇怪，讨论将包括‘安全空间’和对领导层的批评，比如‘许多白人领导人只是没有白人以外的人际网络’。”“这只是波莉的意识形态废话的又一个例子，这些废话被无情地堆积起来，强加给了我们所有人，”MaineHealth的内部人士说。
该知情人士补充说:“在这次网络研讨会上，瑞安·波利揭露了缅因州健康中心发起的分裂性倡议，这些倡议根据人们的身份将他们分开，实际上创造了比以往更多的障碍。”
波莉还建议，企业应该专门引入“黑人所有”的咨询小组，以应对机构中的“系统性种族主义”。
戈德法布医生说:“(波莉)请求原谅缅因州黑人公民很少，因此黑人领导医院的机会很少。缅因医疗中心的工作是找出如何为缅因公民提供最好的医疗保健。聘请咨询团队安抚员工，并按照他的建议建立DEI制度，浪费了宝贵的资源和时间。
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