美国企业7月新增18.7万个就业岗位，与6月的强劲招聘保持同步，因雇主在劳动力市场吃紧之际寻求增加人手。
招聘数据略低于FactSet调查分析师的预期，即上个月新增20万个就业岗位。美国劳工部周五说，失业率从6月份的3.6%小幅降至3.5%。
即便如此，就业增长也比今年早些时候更加疲软，部分原因是美联储(Federal Reserve)在过去一年大幅提高了利率，增加了企业扩张的成本。尽管招聘正在降温，但雇主仍在增加新的工作岗位，这缓解了一些人对加息可能使经济陷入衰退的担忧。
“美国7月份的就业报告接近预期，但随着许多雇主应对不断变化的环境，劳动力市场正在走软，”Citizens董事总经理兼全球市场联席主管埃里克·默利斯(Eric Merlis)在周五的一封电子邮件中说。
他补充说:“随着美联储努力通过加息来抑制通胀，以减缓经济增长，月度就业数据提供了衡量影响的关键指标，它们继续显示出经济的弹性。”
美国劳工部称，7月数据较前12个月的月平均招聘速度有所放缓，当时雇主平均每月新增31.2万个职位。上个月，医疗保健、社会救助、金融活动和批发贸易领域的企业增加了就业岗位。
与此同时，美国联邦储备委员会(Federal Reserve)正在密切关注经济，寻找通胀在其连续加息后有所缓和的迹象。去年，美国的通胀率达到了40年来的最高水平。央行希望引导通胀率降至2%，尽管6月份的通胀率为3.1%，仍高于该目标。
美国互惠资本管理公司首席执行官Stephen J. Rich在周五的一封电子邮件中指出:“7月份就业增长放缓对美联储来说可能是一个受欢迎的迹象，因为他们正在寻求防止工资-价格螺旋上升，即由于工人供应不足导致工资上涨导致公司成本增加，进而可能将更高的价格转嫁给消费者。”
美国劳工部(Labor Department)上周五公布，7月份工资上涨0.4%，至平均时薪33.74美元。这与6月份的工资涨幅相当，略高于一些分析师预期的0.3%。按年计算，7月份的平均收入较上年同期增长4.4%，其中生产和非管理类工人的工资增长有所加快，这类工人约占劳动力的82%。
高频经济公司(High Frequency Economics)首席美国经济学家鲁比拉·法鲁奇(Rubeela Farooqi)指出:“老龄化没有像预期的那样缓解，这将让政策制定者感到失望。”
6月份，企业增加了约20.9万个就业岗位，不过劳工部周五将这一数字下调至18.5万个。
