关于在家工作的争论达到了新的高度
10新闻第一-免责声明
作为一项“行业领先”的企业协议的一部分，澳大利亚四大银行之一的员工已获得在家工作的权利，并在4年内获得总计17.5%的加薪。
经过16个月的马拉松式谈判，金融业工会建议员工接受该协议。
它包括一项有条件地支持和鼓励在家工作的条款。
该条款规定了员工申请和建立在家工作安排的流程，并限制了NAB拒绝在家工作请求的理由。
它还允许进入争议程序，如果WFH的请求被不合理地拒绝，则将此事升级到公平工作委员会(Fair Work Commission)是最后一步。
该协议规定，除非特殊情况，在家工作安排的任何变化都有两周的通知期。
根据协议，国民银行的员工还获得了2023年至2026年间工资最低员工的加薪总额17.5%。
该行将保证在“高收入门槛”以下的所有员工加薪，并提高年度加薪预算的透明度。
那些收入超过高收入门槛的人将有权提出争议。
金融业工会全国秘书Julia Angrisano周五表示，这笔交易是NAB员工的胜利，他们去年拒绝了一份不公平的报价。
安格力萨诺表示:“工会成员集体行动，向NAB发出了一个明确的信息，即他们理应得到比银行准备支付给他们的更高的加薪，通过坚持自己的立场，他们获得了一个公平得多的结果。”
“现在，超过80%的NAB员工获得了固定加薪的保证，而不是依赖NAB的市场化模式，这种模式降低了我们成员的生活水平。”
NAB还同意增加育儿假的权利，并采取措施解决性别工资差距，包括支付陪产假的退休金。
该协议包括土著人和托雷斯海峡岛民的休假;认识到更年期、月经和心理健康;并且，一个正在进行的委员会来解决工作保障问题。
安格里萨诺表示，在联邦银行(Commonwealth)和澳新银行(ANZ)工作的工会成员，希望他们的雇主能够达到NAB设定的基准。
本周早些时候，金融行业工会(Finance Sector Union)发起了一场FWC运动，反对联邦银行的返工令。此前，该行告诉员工，从周一开始，他们需要有50%的时间返工。
该工会指出，需要采取更多措施来解决NAB的“工作时间危机”，这给工人带来了压力。该公司表示，将继续向联邦法院提起诉讼，以获得对有害工作做法的承认。
成员国将在8月8日至14日对拟议的企业协议进行投票。
- - - - - - AAP
