矿业巨头必和必拓希望该国最高法院推翻员工在公休日上班前必须被询问是否愿意工作的要求。
必和必拓已向高等法院提交了一份特别休假申请，寻求推翻联邦法院3月份的一项裁决，即该公司的劳工雇佣公司Operation Services违反了《公平工作法案》(Fair Work Act)。
联邦法院发现，在2019年的圣诞节和节礼日，运营服务部门要求昆士兰州中部的Daunia矿的员工工作，而不是询问他们是否愿意在这些假期工作，之后就发生了违规行为。
这家矿业公司于今年4月提交了特别休假申请，虽然上诉已被法院登记处受理，但尚未决定是否批准休假。
必和必拓辩称，联邦法院的裁决将对其他需要人们在公共假期工作的行业产生影响，比如应急服务和运输行业。
CFMMEU将最初的案件提交给联邦法院，声称运营服务公司违反了《公平工作法》或黑煤采矿业奖中的国家就业标准。
必和必拓发言人为公司员工的工作场所政策进行了辩护。
该发言人表示:“必和必拓的运营服务团队为4000多名员工提供稳定、安全、永久的工作，他们为我们在澳大利亚各地的采矿业务提供维护和生产服务。”
“这些职位除了是薪酬丰厚的永久性职位之外，还有一系列额外福利，包括年假、病假和育儿假、年度绩效奖金，以及参与必和必拓员工股份计划的机会。”
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