亚洲制浆造纸(APP)金光如何领导亚洲制浆造纸行业

今天的企业——任何行业或部门——都在向将更可持续的实践融入日常运营中迈进，这已经不是什么秘密了。非专业人士对气候变化的日益关注，人类和动物待遇的国际标准的提高，以及其他因素意味着道德生产模式不仅更具社会责任感，而且从长远来看在经济上是可行的。

特别是纸浆和造纸行业的公司，能够而且应该站在有意义的企业社会责任(CSR)和社区建设倡议的最前沿。一种方法是将ESG框架纳入整体运营，将可持续性融入组织的日常文化。亚洲积极采用这一战略的组织之一是总部位于印度尼西亚的亚洲浆纸业(APP)金光集团(Sinar Mas)。但在我们解释企业如何追求以ESG为主导的框架之前，我们需要了解什么是ESG，以及为什么它在商业和金融界成为当今的流行语

什么是ESG?

简而言之，ESG是一个框架，它通过扩展企业的组织目标来运作，以涵盖所有利益相关者和环境方面的可持续性相关风险和机会的发现、评估和管理。

它可以进一步分解为三个主要组成部分:环境、社会和治理。全面的ESG战略应包括三个方面的强有力政策，创造一个平衡的前景，将企业社会责任提升到一个新的水平，以改善受影响的利益相关者和社区。

Environmentally-co有意识的可持续增长政策

随着有关气候变化和资源管理的讨论继续主导公众话语，投资者正在选择追求并优先考虑在经济上仍然可行的生态可持续机会。

ESG企业的环境政策可能寻求通过其社区项目来减少浪费、限制资源支出或平衡资源枯竭——有效地“回馈”或“回报”其环境影响，以创造一个总体上中立的结果。

组织和公司也可以寻求更大的第三方框架，如绿色产业原则，以指导实施可持续和环保的商业实践。亚洲浆纸业齐心协力将绿色工业原则纳入其各个业务部门，使亚洲浆纸业的四个业务部门在2022年印度尼西亚绿色奖中获奖。

该奖项是基于亚洲浆纸业在其运营区域内对企业社会责任倡议的承诺，包括在Kragilan的Tegal Maja村利用公司纸绳机的废物作为编织竹工艺品的资源，以及在南苏门答腊岛的21个受助村庄将泥炭水加工成饮用水。

亚洲浆纸业的这些政策和项目反映了可持续发展如何能够而且应该融入更大的企业社会责任计划，并有意识地努力认识到它如何能够填补受影响社区在基本和经济需求方面的具体差距。

致力于多元化、公平和包容的社会政策

ESG的社会部分侧重于确保工作场所不存在歧视，并充分遵守所有人权。反歧视做法不仅有利于潜在的员工和客户，还能确保公司在组织的各个层面都有更多合格的候选人可供选择。为了实现这一目标，许多公司正在积极创建多元化、公平和包容(DEI)部门或团队，专注于加强整个ESG框架的社会方面。

反歧视政策也不仅仅是消除雇佣、解雇或晋升方面的歧视性标准;它们还应包括有助于工人福利的积极措施，例如支付适当的工资，确保遵守规定的休息时间，帮助员工观察健康的工作/生活平衡，提供医疗保健，以及承认专业环境中背景和观点的多样性。

亚洲的纸浆和造纸行业对劳动密集型工作并不陌生，这些工作可能将员工以及特许经营区的员工置于高风险环境中。因此，确保所有利益相关者的基本安全和权利得到保护是有效的ESG战略的关键。

亚洲浆纸业将其全面的工人安全要求扩展到其各个业务部门和供应合作伙伴，从而获得了印度尼西亚人力部职业健康与安全管理体系(OHSM/SMK3)奖的金认证。除此之外，亚洲纸浆造纸公司还推出了Desa Makmur Peduli Api (DMPA)等项目，通过为生活在森林地区及其周围的社区提供替代生计，使当地社区和环境受益。

亚洲纸浆和纸业的业务部门PT Ekamas Fortuna走得更远，提出了包括集体劳动协议(PKB)、特定时间工作协议(PKWT)、适用工人最低工资以及建立解决劳资关系纠纷的综合内部机制等倡议。这些举措对工人福利的积极影响获得了金奖:零冲突2022。

内部治理注重问责制和透明度

ESG的治理方面着眼于指导和规范业务的流程和程序。理想情况下，在ESG框架内，组织应寻求在各个层面上对投资者和利益相关者更加开放和负责，并为他们提供有效解决利益相关者问题的手段。这方面的计划应该考虑到商业道德、反竞争行为等等。

寻求成为道德治理结构领导者的公司应该采取强有力的内部政策，辅以高水平的有意义的利益相关者参与。亚洲浆纸业的利益相关者咨询论坛(SAF)是一个很好的例子，使关键各方之间的有效沟通。

高层管理人员也应该超越表面的美德信号，并将切实的资源投入到可持续的、以dei为重点的措施上，从而对员工和工人产生积极的影响。亚洲浆纸业将这种关怀扩展到各个业务部门，例如关注创造共享价值(CSV)，以及协调外部和内部的企业社会责任倡议。这一努力随后在2022年得到认可，该组织旗下的三个业务部门被授予2022年最佳企业社会责任奖。

实现国家国际与国内企业社会责任和环境治理方面的认证

认证超越了声誉，是一种有形的方式来展示企业对可持续性、质量和安全的承诺。它证明公司所做的关于其商品、运营和社会影响的陈述通过了严格的性能、可持续性和质量保证测试。

外部奖项和认证通常也有明确的评判标准，为企业和组织在评判和制定自己的esg驱动的企业社会责任项目时提供了一个现有的框架。这使得消费者和企业更容易负责任地购买(和销售)，因为环境影响的声明得到了监管严格的标准的支持。

从长远来看，制定包含ESG标准的有意义的CSR项目将有助于增加客户信任并提高品牌曝光率。

esg驱动的企业社会责任计划的好处

那么，ESG实践对企业的实际影响是什么?为什么新加坡的纸浆和造纸公司应该在其企业社会责任中实施ESG ?企业采用ESG方法的主要动机有三个:

• 不断变化的市场:研究表明，80%的新加坡人愿意为具有社会意识的产品支付更高的价格。广告可持续实践将看到与道德驱动的消费者支出直接相关的收入增加。

• 员工保留:那些关心员工的公司员工流失率较低，这意味着现有员工可以发展公司特有的知识，以提高利润，同时感到满足和受到工作场所的赞赏。

• 地方立法:新加坡国家环境署已经就碳排放、能源使用、废物管理和相关领域制定了自己的法律法规。强大的ESG实践意味着更顺利地适应该领域的任何新立法，从而有更多时间专注于业务运营。

成为新加坡纸浆和造纸行业的ESG领导者

对于纸浆和造纸企业来说，ESG显然是一个重要的框架，因为它们想要一个可持续的长期战略，但起步似乎很困难。以下是一些将ESG战略整合到你的商业模式中的简单方法:

• 在整个行业中制定成功的战略:许多纸浆和造纸行业的公司，如亚洲纸浆和造纸公司，已经在其内部运营和企业社会责任中采用了可持续发展的做法。查阅公开文件，如《2020年亚洲纸浆造纸可持续发展报告》，为制定可持续战略和长期目标提供了一个跳板。

• 从简单做起:ESG并不一定要从碳中和、零净排放和100%可再生能源开始。小规模的掉期交易是开展以esg为重点的业务的好方法。尝试使用电子资源而不是印刷资源，鼓励员工安排休息，并与董事会成员讨论他们可以支持的当地社区需求。如果你从事制造业，选择可持续的包装和原材料。这些小事积少成多，就能给你动力做出大的改变。

• 设定切实的目标:奖励是获得认可和推动未来成功的好方法。设定6个月或12个月的具体目标，无论是获得奖励、减少浪费、增加回收材料的比例，还是提高员工满意度。